Đến website Dale Carnegie

MÔ TẢ ĐẶC ĐIỂM

Tổ chức/công ty của Anh/Chị dường như đã xây dựng được một môi trường thuận lợi cho sự sáng tạo! Đây là một dấu hiệu tốt, vì sự sáng tạo được xếp hạng cao trong số các nhóm kỹ năng mà các nhà tuyển dụng mong đợi sẽ có tầm quan trọng ngày càng tăng cho đến năm 2025, theo Khảo sát Tương lai Việc làm 2020 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới.

Tổ chức Anh/Chị đang dần tạo ra được một văn hóa đổi mới, sáng tạo trong đó mỗi nhân sự đang được tạo điều kiện và định hướng để có được tư duy cần thiết và được cung cấp một bộ công cụ - “tool kits” để có thể sáng tạo và đổi mới bằng năng lực có thể học được, thay thế cho sự sáng tạo dựa trên “bản năng” của các cá nhân.

ĐỊNH HƯỚNG HOÀN THIỆN

Đối với các lĩnh vực Anh/Chị có thể tăng cường hơn nữa, hãy tham khảo (các) câu hỏi mà Anh/Chị không thể “Rất đồng ý” và xác định (các) lĩnh vực có liên quan trong cùng một đòn bẩy trong Mô hình Sáng tạo mang tính Xã hội được nghiên cứu bởi Dale Carnegie để tạo tính kết nối với các lĩnh vực với nhau.

Hệ thống truyền thông về tầm quan trọng của sáng tạo, đổi mới cùng với các chương trình đào tạo, huấn luyện nâng cao năng lực sáng tạo, đổi mới cần được thúc đẩy để có thể triển khai đồng bộ cho tất cả các cấp độ trong tổ chức/công ty để gia tăng sức mạnh của một văn hóa sáng tạo có tổ chức và chuyên nghiệp.

Ngoài ra, hãy lưu ý rằng nhận thức của những người khác trong tổ chức/công ty của Anh/Chị có thể có hoặc có thể không khớp với nhận thức và đánh giá trong khảo sát này của Anh/Chị. Hãy tổ chức các cuộc họp ngắn hoặc các cuộc gặp mặt với chủ đích rõ ràng để chia sẻ và nhận được sự đồng thuận từ các thành viên chủ chốt khác trong tổ chức/công ty về những điểm khác biệt trong nhận định môi trường tạo điều kiện cho sáng tạo tại tổ chức/công ty.

TỔ CHỨC SÁNG TẠO

Kết quả đánh giá Mức độ Hỗ trợ cho Văn hóa Sáng tạo của Tổ chức

Mức độ 3:

Điểm Đánh giá trong khoảng từ 80 - 100

THAM KHẢO

Hãy tham khảo Kết quả Khảo sát “Tổ chức bạn đang hỗ trợ cho Văn hóa Sáng tạo?“ tổng thể được triển khai thu thập và phân tích cho các tổ chức/công ty tại Việt Nam để có thêm hình dung tổng thể về những đánh giá lựa chọn của các tổ chức/công ty khác so với những lựa chọn mà Anh/Chị đã đánh giá cho tổ chức/công ty của mình.

Hãy tham khảo Tài liệu Nghiên cứu chuyên sâu về chủ đề "Sáng tạo mang tính Xã hội: Động lực Đổi mới giữa các Cá nhân tại Nơi làm việc" của Dale Carnegie và trao đổi cùng Dale Carnegie để nhận diện những lĩnh vực có thể ưu tiên cải thiện để giúp gia tăng tính sáng tạo của công ty.

TÔI CẦN LÀM GÌ TIẾP THEO?

Đăng ký nhận tư vấn miễn phí để có thể khai thác thêm các chỉ số giá trị từ kết quả Đánh giá Khảo sát của Anh/Chị. Từ đó có cơ sở xây dựng chiến lược phát triển và đồng bộ năng lực ưu tiên cho tổ chức.
Khai thác sâu Kết quả Đánh giá theo bối cảnh công ty

NHẬN TƯ VẤN

Chúng ta dường như có trong tay "rất nhiều" tài nguyên tiềm năng hỗ trợ cho tổ chức một cách Sáng tạo và hiệu quả hơn, nhưng ta đang tận dụng hay lãng phí họ? Lộ trình phát triển năng lực rõ ràng sẽ giải quyết điều này!
Xây dựng Lộ trình Phát triển
Năng lực cho Cá nhân và Đội ngũ

NHẬN TƯ VẤN

TRỤ SỞ CHÍNH
Tòa nhà Emerald Central
69-71 Huỳnh Tịnh Của, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, Hồ Chí Minh
Email: Information@dalecarnegie.com.vn
Tel: (+84) 28 3910 5055 
VĂN PHÒNG HÀ NỘI
Phòng 1709, Tòa Nhà Prime Centre
53 Quang Trung, Hai Bà Trưng, 
Hà Nội
Tel: (+84) 24 7107 8799
Nhận Tài liệu Chuyên sâu 
và cập nhật Sự kiện mới nhất 

Đến website Dale Carnegie

CHIẾN LƯỢC HÀNH ĐỘNG

LIÊN HỆ VỚI DALE CARNEGIE ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ

Gợi Ý

Nếu Anh/Chị chọn “Tôi không biết” cho bất cứ câu nào, Anh/Chị hãy cân nhắc cần trao đổi sâu hơn với những thành viên khác trong tổ chức/công ty để hiểu đúng hơn về bức tranh toàn cảnh về sự sáng tạo của công ty.

Mặc dù con người vốn có rất nhiều trí tuệ sáng tạo, nhưng việc biến nó thành đổi mới đòi hỏi các tổ chức phải hỗ trợ một môi trường khuyến khích mọi người thể hiện và phát triển ý tưởng sáng tạo cùng với dữ liệu, kiến thức chuyên môn, mạng lưới các mối quan hệ và các nguồn lực để mỏ xẻ, phát triển đầy đủ tiềm năng của ý tưởng sáng tạo đó. Sự tương tác chủ động giữa các cá nhân có thể giúp tạo ra môi trường khuyến khích sáng tạo là trọng tâm trong cách tiếp cận trong các mối quan hệ chân thành, bền vững của Dale Carnegie.

Để hiểu thêm về nghiên cứu mới nhất của Dale Carnegie về “Sáng tạo mang tính Xã hội: Động lực Đổi mới giữa các Cá nhân tại Nơi làm việc”, hãy liên hệ với đại diện của Dale Carnegie Việt Nam để nhận được Tài liệu Nghiên cứu Chuyên sâu và nhận được những tư vấn phù hợp nhất cho bối cảnh của tổ chức/công ty Anh/Chị.

ĐĂNG KÝ NHẬN TƯ VẤN
Đăng ký nhận tư vấn theo bối cảnh công ty Anh/Chị cho các bước tiếp theo sau khi hoàn thành Đánh giá Khảo sát!

Anh/Chị vui lòng điền thông tin giống với thông tin đã đăng ký khi tham gia khảo sát để được tư vấn nhanh nhất!

GỬI THÔNG TIN

Anh
Chị