Đánh giá Mức độ của Tổ chức

MÔ TẢ ĐẶC ĐIỂM

Tổ chức/công ty của Anh/Chị dường như đã xây dựng được một môi trường thuận lợi cho sự sáng tạo! Đây là một dấu hiệu tốt, vì sự sáng tạo được xếp hạng cao trong số các nhóm kỹ năng mà các nhà tuyển dụng mong đợi sẽ có tầm quan trọng ngày càng tăng cho đến năm 2025, theo Khảo sát Tương lai Việc làm 2020 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới.

Tổ chức Anh/Chị đang dần tạo ra được một văn hóa đổi mới, sáng tạo trong đó mỗi nhân sự đang được tạo điều kiện và định hướng để có được tư duy cần thiết và được cung cấp một bộ công cụ - “tool kits” để có thể sáng tạo và đổi mới bằng năng lực có thể học được, thay thế cho sự sáng tạo dựa trên “bản năng” của các cá nhân.

ĐỊNH HƯỚNG HOÀN THIỆN

Đối với các lĩnh vực Anh/Chị có thể tăng cường hơn nữa, hãy tham khảo (các) câu hỏi mà Anh/Chị không thể “Rất đồng ý” và xác định (các) lĩnh vực có liên quan trong cùng một đòn bẩy trong Mô hình Sáng tạo mang tính Xã hội được nghiên cứu bởi Dale Carnegie để tạo tính kết nối với các lĩnh vực với nhau.

Hệ thống truyền thông về tầm quan trọng của sáng tạo, đổi mới cùng với các chương trình đào tạo, huấn luyện nâng cao năng lực sáng tạo, đổi mới cần được thúc đẩy để có thể triển khai đồng bộ cho tất cả các cấp độ trong tổ chức/công ty để gia tăng sức mạnh của một văn hóa sáng tạo có tổ chức và chuyên nghiệp.

Ngoài ra, hãy lưu ý rằng nhận thức của những người khác trong tổ chức/công ty của Anh/Chị có thể có hoặc có thể không khớp với nhận thức và đánh giá trong khảo sát này của Anh/Chị. Hãy tổ chức các cuộc họp ngắn hoặc các cuộc gặp mặt với chủ đích rõ ràng để chia sẻ và nhận được sự đồng thuận từ các thành viên chủ chốt khác trong tổ chức/công ty về những điểm khác biệt trong nhận định môi trường tạo điều kiện cho sáng tạo tại tổ chức/công ty.

THAM KHẢO

Hãy tham khảo Kết quả Khảo sát “Tổ chức bạn đang hỗ trợ cho Văn hóa Sáng tạo?“ tổng thể được triển khai thu thập và phân tích cho các tổ chức/công ty tại Việt Nam để có thêm hình dung tổng thể về những đánh giá lựa chọn của các tổ chức/công ty khác so với những lựa chọn mà Anh/Chị đã đánh giá cho tổ chức/công ty của mình.

Hãy tham khảo Tài liệu Nghiên cứu chuyên sâu về chủ đề "Sáng tạo mang tính Xã hội: Động lực Đổi mới giữa các Cá nhân tại Nơi làm việc" của Dale Carnegie và trao đổi cùng Dale Carnegie để nhận diện những lĩnh vực có thể ưu tiên cải thiện để giúp gia tăng tính sáng tạo của công ty.

Tìm hiểu thêm về Sự kiện và Nhận Tài liệu Nghiên cứu

TỔ CHỨC SÁNG TẠO

Kết quả đánh giá Mức độ Hỗ trợ cho Văn hóa Sáng tạo của Tổ chức

Mức độ 3:

Điểm Đánh giá trong khoảng từ 80 - 100

KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ
MỨC ĐỘ HỖ TRỢ CHO VĂN HÓA SÁNG TẠO

Tổ chức/công ty của Anh/Chị dường như đã xây dựng được một môi trường thuận lợi cho sự sáng tạo! 

Đây là một dấu hiệu tốt, vì sự sáng tạo được xếp hạng cao trong số các nhóm kỹ năng mà các nhà tuyển dụng mong đợi sẽ có tầm quan trọng ngày càng tăng cho đến năm 2025, theo Khảo sát Tương lai Việc làm 2020 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới. Đối với các lĩnh vực bạn có thể tăng cường hơn nữa, hãy tham khảo (các) câu hỏi mà Anh/Chị không thể “Rất đồng ý” và xác định lĩnh vực có liên quan trong cùng một đòn bẩy trong Mô hình Sáng tạo mang tính Xã hội được nghiên cứu bởi Dale Carnegie. Ngoài ra, hãy lưu ý rằng nhận thức của những người khác trong tổ chức của Anh/Chị có thể có hoặc có thể không khớp với nhận thức và đánh giá trong khảo sát này của Anh/Chị. Hãy chắc chắn nhận được trao đổi đồng thuận từ các thành viên khác trong tổ chức/công ty. Đồng thời, hãy tham khảo Tài liệu Nghiên cứu chuyên sâu về chủ đề “Sáng tạo mang tính Xã hội: Động lực Đổi mới giữa các Cá nhân tại Nơi làm việc" và trao đổi cùng Dale Carnegie để nhận diện những lĩnh vực có thể ưu tiên cải thiện để giúp gia tăng tính sáng tạo của công ty.

Đăng ký Tham dự Sự kiện và Nhận Tài liệu Nghiên cứu

TAKE COMMAND

TRỤ SỞ CHÍNH
Tòa nhà Emerald Central
69-71 Huỳnh Tịnh Của, Phường 8, Quận 3, Hồ Chí Minh
Email: Information@dalecarnegie.com.vn
Tel: (+84) 28 3910 5055 
VĂN PHÒNG HÀ NỘI
Phòng 1709, Tòa Nhà Prime Centre
53 Quang Trung, Hai Bà Trưng, 
Hà Nội
Tel: (+84) 24 7107 8799

Nhận Tài liệu Chuyên sâu 
và cập nhật Sự kiện mới nhất 

ĐĂNG KÝ

CHIẾN LƯỢC HÀNH ĐỘNG

LIÊN HỆ VỚI DALE CARNEGIE ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ

Gợi Ý

Nếu Anh/Chị chọn “Tôi không biết” cho bất cứ câu nào, Anh/Chị hãy cân nhắc cần trao đổi sâu hơn với những thành viên khác trong tổ chức/công ty để hiểu đúng hơn về bức tranh toàn cảnh về sự sáng tạo của công ty.

Mặc dù con người vốn có rất nhiều trí tuệ sáng tạo, nhưng việc biến nó thành đổi mới đòi hỏi các tổ chức phải hỗ trợ một môi trường khuyến khích mọi người thể hiện và phát triển ý tưởng sáng tạo cùng với dữ liệu, kiến thức chuyên môn, mạng lưới các mối quan hệ và các nguồn lực để mỏ xẻ, phát triển đầy đủ tiềm năng của ý tưởng sáng tạo đó. Sự tương tác chủ động giữa các cá nhân có thể giúp tạo ra môi trường khuyến khích sáng tạo là trọng tâm trong cách tiếp cận trong các mối quan hệ chân thành, bền vững của Dale Carnegie.

Để hiểu thêm về nghiên cứu mới nhất của Dale Carnegie về “Sáng tạo mang tính Xã hội: Động lực Đổi mới giữa các Cá nhân tại Nơi làm việc”, hãy liên hệ với đại diện của Dale Carnegie Việt Nam để nhận được Tài liệu Nghiên cứu Chuyên sâu và nhận được những tư vấn phù hợp nhất cho bối cảnh của tổ chức/công ty Anh/Chị.

Đăng kí ngay để nhận tư vấn chuyên sâu từ Dale Carnegie

HOÀN TẤT ĐĂNG KÝ